Tendre vers le bien-être de tous peut se traduire, au sein de l’entreprise, par plus de dialogue social, de sécurité au travail, d’égalité hommes-femmes, de diversité ethnique, sociale et culturelle au sein des équipes… Cela se traduit également par la manière dont l’entreprise contribue au développement économique sur son territoire (solidarité locale, mécénat, fournisseurs locaux…).

Les ressources naturelles n’étant pas infinies, il faut les protéger en réduisant l’impact de son activité sur l’environnement. Cela peut consister à limiter les émissions de gaz à effet de serre, économiser les ressources comme le papier et l’eau, limiter la consommation d’énergie, organiser le tri et le recyclage des déchets.

1. Une revue de pré-engagement a pour objectif de s’assurer de la possibilité de réaliser la mission. Nous comprenons avec vous votre besoin, échangeons sur le calendrier et vous proposons en fonction du temps passé nos honoraires.
2. Lorsque la mission est acceptée entre nos 2 structures, nous établissons une lettre de mission qui précise notamment les exigences de vérification, la durée, le prix.
3. Nous réalisons avec vous un kick-off meeting qui permettra de vous présenter l’organisation de l’audit, les personnes à rencontrer, les documents à nous préparer. A la suite de cet entretien, nous vous communiquons une feuille de route reprenant le calendrier de la vérification, les personnes à rencontrer et les éléments à préparer.
4. La mission est réalisée par l’équipe qui vous a été présenté. La feuille de route peut être révisée en cours de mission si nécessaire. A la fin de la mission, une réunion de synthèse vous est proposée pour échanger sur les conclusions de notre mission.
5. La revue de la mission et la décision de l’avis sont réalisés par une personne qui n’est pas intervenue dans la mission.
6. Le rapport d’OTI est signée par l’associée signataire.